Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer rozvoje zaměstnanců
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera rozvoje zaměstnanců, který bude zodpovědný za plánování, implementaci a hodnocení programů rozvoje zaměstnanců v celé organizaci. Tato role je klíčová pro podporu růstu a výkonnosti zaměstnanců prostřednictvím efektivního školení, koučování a plánování kariéry. Manažer rozvoje zaměstnanců bude úzce spolupracovat s HR oddělením, vedoucími týmů a vedením společnosti, aby identifikoval potřeby v oblasti rozvoje a vytvořil strategie, které podporují profesní růst a zvyšují angažovanost zaměstnanců.
Mezi hlavní úkoly patří navrhování a realizace vzdělávacích programů, organizace workshopů a školení, hodnocení efektivity rozvojových iniciativ a poskytování individuální podpory zaměstnancům při jejich profesním růstu. Manažer rozvoje zaměstnanců bude rovněž odpovědný za sledování trendů v oblasti vzdělávání a rozvoje, zavádění inovativních metod učení a zajištění souladu s firemní strategií a cíli.
Ideální kandidát má zkušenosti s řízením projektů v oblasti vzdělávání, výborné komunikační schopnosti a schopnost motivovat ostatní. Důležitá je také schopnost analyzovat potřeby organizace a přizpůsobit rozvojové aktivity konkrétním požadavkům. Tato pozice vyžaduje vysokou míru samostatnosti, strategického myšlení a orientaci na výsledky.
Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí, rádi pracujete v dynamickém prostředí a chcete přispět k růstu firmy prostřednictvím rozvoje jejích zaměstnanců, pak je tato pozice určena právě vám.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Plánování a realizace programů rozvoje zaměstnanců
- Identifikace vzdělávacích potřeb v organizaci
- Spolupráce s vedením a HR při tvorbě rozvojových strategií
- Organizace školení, workshopů a koučovacích sezení
- Hodnocení efektivity vzdělávacích programů
- Zajištění souladu rozvojových aktivit s firemní strategií
- Podpora zaměstnanců při plánování kariéry
- Zavádění moderních metod vzdělávání
- Správa rozpočtu na vzdělávání a rozvoj
- Vedení interních i externích školitelů
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání, ideálně v oblasti HR, psychologie nebo pedagogiky
- Minimálně 3 roky praxe v oblasti rozvoje zaměstnanců
- Zkušenosti s tvorbou a realizací školících programů
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost strategického myšlení a plánování
- Znalost moderních vzdělávacích nástrojů a technologií
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Orientace na výsledky a schopnost měřit efektivitu
- Znalost anglického jazyka výhodou
- Flexibilita a ochota učit se novým věcem
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s plánováním rozvojových programů?
- Jakým způsobem identifikujete vzdělávací potřeby zaměstnanců?
- Jaké metody používáte k hodnocení efektivity školení?
- Jaké technologie nebo nástroje využíváte při vzdělávání?
- Jak byste motivoval zaměstnance k účasti na školeních?
- Jaké máte zkušenosti s koučováním nebo mentoringem?
- Jak byste přizpůsobil školení různým typům zaměstnanců?
- Jaké byly vaše největší úspěchy v oblasti rozvoje lidí?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a s omezeným rozpočtem?
- Jaké trendy v oblasti rozvoje zaměstnanců považujete za důležité?
