Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer rozvoje zaměstnanců
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera rozvoje zaměstnanců, který bude hrát klíčovou roli v rozvoji a školení našich zaměstnanců. Tento jedinec bude zodpovědný za identifikaci vzdělávacích potřeb, navrhování a implementaci efektivních vzdělávacích programů a hodnocení jejich účinnosti. Manažer rozvoje zaměstnanců bude úzce spolupracovat s vedoucími týmů a odděleními, aby zajistil, že školení odpovídá strategickým cílům společnosti. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, schopnost motivovat a inspirovat ostatní a zkušenosti s řízením projektů. Důležitá je také schopnost analyzovat data a vytvářet zprávy o pokroku a úspěšnosti školení. Manažer rozvoje zaměstnanců by měl být schopen pracovat v dynamickém prostředí a přizpůsobovat se měnícím se potřebám organizace. Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí a chcete přispět k růstu naší společnosti, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Identifikace vzdělávacích potřeb zaměstnanců.
- Navrhování a implementace vzdělávacích programů.
- Hodnocení účinnosti školení.
- Spolupráce s vedoucími týmů a odděleními.
- Vytváření zpráv o pokroku a úspěšnosti školení.
- Motivace a inspirace zaměstnanců.
- Řízení projektů rozvoje zaměstnanců.
- Přizpůsobování se měnícím potřebám organizace.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti s rozvojem a školením zaměstnanců.
- Silné komunikační a organizační schopnosti.
- Schopnost motivovat a inspirovat ostatní.
- Zkušenosti s řízením projektů.
- Schopnost analyzovat data a vytvářet zprávy.
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám.
- Vášeň pro rozvoj lidí.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s rozvojem zaměstnanců?
- Jak byste motivovali tým k účasti na školení?
- Jaké metody používáte k hodnocení účinnosti školení?
- Jak byste přistupovali k identifikaci vzdělávacích potřeb?
- Jaké nástroje používáte pro řízení projektů?
- Jak se přizpůsobujete měnícím se potřebám organizace?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti komunikace?
- Jak byste řešili konflikty v týmu během školení?
